Compleanno al lavoro: cosa dare e come congratularsi con un capo o un collega

Hai lavorato in compagnia non molto tempo fa e, in testa, un capo o un collega di compleanno di domani. Sul tuo – perché per posizione o su richiesta del team dovrai fare un regalo o fare un brindisi. Come comportarsi, cosa dire, come non disonorare? Consiglia un esperto nel campo dell’etichetta.

Etica e etica aziendale

Le regole del comportamento nella società sono chiamate etichetta, che sono formate sulla base dell’etica – principi morali e idee delle persone su ciò che è buono e ciò che è cattivo.

Le regole dell’etichetta sono formate sotto l’influenza di:

periodo storico – Ad esempio, etichetta dei tempi di Luigi IV;

Cultura nazionale o territoriale – etichetta europea;

Religione – Etichetta cattolica;

Caratteristiche professionali: etichetta militare, etichetta diplomatica.

Le regole di condotta aziendale (cultura aziendale) dipendono dalle tradizioni di una particolare organizzazione. Queste regole sono stabilite dal leader o dal leader del team, spesso un gruppo di leader, ad esempio i lavoratori più anziani. Tradizioni e regole sono accuratamente conservate e trasferite ai dipendenti appena arrivati ​​(come in famiglia).

Una sezione importante della cultura aziendale sono le vacanze aziendali.

Cosa fare a un nuovo dipendente?

Molte aziende hanno un codice etico aziendale. Questo è un documento con cui devi familiarizzare e studiare attentamente la sezione « festività e regali aziendali ».

Se non esiste un documento di questo tipo all’impresa, quindi, avendo preso una decisione sul lavoro nell’azienda, vale la pena chiarire una serie di questioni per se stessi, comprese quelle relative all’etichetta aziendale:

Come vestirsi e guardare (codice di abbigliamento);

Mentre la società celebra la nascita dei dipendenti e del capo: cosa è consuetudine dare se è consuetudine raccogliere il team al tavolo, per portare le prelibatezze se l’alcol è consentito.

Come è consuetudine notare?

Gli esperti essenziali non consigliano di organizzare celebrazioni lussureggianti sul posto di lavoro: un piccolo buffet è appropriato, congratulazioni dal team e leadership, presentando il dono e la gratitudine per conto della società. Massimo – per un’ora di pausa pranzo. Questa è una sceneggiatura universale.

Come scappare senza perdere la faccia?

Immagina che nell’azienda in cui lavori di farmaci per erezione senza ricetta – Italy Farmacia recente, ci sono tradizioni per celebrare qualsiasi compleanno con una scala: molte ore di festa fino a tardi, con balli e canzoni, senza subordinazione. E se è inaccettabile per te? Cosa fare?

Esprimi la tua opinione sulla violazione dei principi della comunicazione aziendale?

Rifiutare categoricamente di partecipare, inoltre, di condannare tale?

Se hai scelto una di queste opzioni, considera che diventerai immediatamente una « pecora bianca » nella squadra! Come uscire dalla situazione saggiamente?

Puoi fare riferimento a un po ‘di malessere o obblighi per la famiglia. Dire un complimento a una squadra amichevole, lamentarsi che non è possibile unirsi e lasciare l’evento senza attirare l’attenzione.

Come preparare un discorso di congratulazioni?

La formula del discorso di congratulazioni

La formula di congratulazioni include appello, congratulazioni e desideri. Pensando al testo, tieni presente che anche i tuoi colleghi hanno preparato congratulazioni. C’è una serie standard di frasi di congratulazioni e spesso vengono ripetute. Come evitarlo?

Fai il testo delle congratulazioni in base alla tua percezione positiva delle qualità commerciali e personali del compleanno.

Per quanto riguarda i desideri, evita cliché come « salute e felicità nella vita personale ».

A tuo piacimento, puoi creare un promemoria con sinonimi di frasi generalmente accettate e definizioni interessanti, ad esempio, invece di « buona salute », puoi augurare « vivacità e ottimismo », « felicità nella vita personale » può essere sostituita da « momenti felici vividi ».

Ma usare un campione universale prelevato da Internet non sarà la soluzione migliore se vuoi congratularti non formalmente, ma metti i tuoi sentimenti nelle parole.

Congratulazioni al leader

Congratularmi con il leader (come qualsiasi dipendente), non concentrarsi sulle differenze di genere. Frasi « vero uomo » o « vera donna » è meglio evitare. Oltre ai desideri intimi: l’erede « Awaited Long -Awed », « Meet the Life Partner », « successo sul fronte personale ».

Il manager sta desiderando la prosperità dell’azienda, nuovi risultati, risultati degli obiettivi. Qui puoi specificare: ad esempio, aprire una filiale a Mosca, lanciare una nuova linea di produzione in Kaliningrad – a condizione che questo sia davvero pianificato.

Congratulazioni a un collega

Se si congratulano con un collega, allora è necessariamente grazie al suo contributo al lavoro, notano qualità e risultati professionali, trasmettono le parole di gratitudine e i più calorosi desideri alla famiglia – genitori (se vivono insieme) o coniuge.

In Congratulazioni orali, è molto importante mostrare sincerità e, in una certa misura, abilità di recitazione. Discorso per piccole pause, con scarico dell’intonazione, chiaro e chiaro e chiaro e le articolazioni sono spettacolari. Se citi la poesia, indica l’autore nel contesto e lo leggi anche espressamente. Il contatto visivo con la persona di compleanno deve essere mantenuto, perché sia ​​l’espressione degli occhi che il sorriso completeranno il calore delle parole.

È possibile congratularsi con un tono comico o ironico? Astenersi da questo come parte di una celebrazione aziendale! Tali congratulazioni sono buone in una cerchia di amici molto intimi.

Congratulazioni orali contro cartolina

Le congratulazioni possono essere orali o possono essere progettate per iscritto: una cartolina o una lettera di congratulazioni. È consuetudine consegnare la cartolina insieme al regalo, è meglio in una busta speciale. A volte (più spesso che a casa ricevimenti o alle celebrazioni dell’anniversario) la carta viene letta al tavolo come discorso di congratulazioni.

Il valore della cartolina è che, a differenza anche del discorso più luminoso, le parole di congratulazioni rimarranno per una lunga memoria. Pertanto, i requisiti per il suo design sono maggiori.

Firmare una carta di congratulazioni è obbligatoria a mano, bella calligrafia, su carta di buona qualità. La cartolina dovrebbe essere senza pronta versi e messaggi di congratulazioni all’interno. È importante indicare il nome del compleanno, il motivo di congratulazioni, i meriti di elencatura e la qualità, vividi momenti di interazione e cooperazione, le situazioni che hanno suscitato in te da questa persona.

Sulla base di quanto profondamente conosci un collega, anche i desideri possono essere non standard, ma nessuno ha annullato il tatto del tatto. Desidero il rifornimento della famiglia, se ci sono problemi con questo (e potresti non saperlo), è estremamente indivisibile. Ma se un collega sogna di conquistare Elbrus, allora lo desidera che lo faccia il prossimo anno è abbastanza appropriato.

Assicurati di firmare una cartolina con il tuo nome e cognome. Indicare la data e il luogo di congratulazioni.

Quando dire un brindisi?

Se stiamo parlando di congratularmi con un collega nel processo di una festa, uno dei momenti difficili è l’ordine di pronunciare discorsi di congratulazioni.

C’è un tamada? Allora dovresti fare affidamento su di lui. Puoi avvertirlo delle caratteristiche delle tue congratulazioni e chiedere le tue congratulazioni in una certa sezione della sceneggiatura.

A volte si congratulano per il principio della mano destra – cioè i brindisi sono pronunciati in un cerchio in senso antiorario, a partire da quello che si siede sulla destra dal compleanno. Perché così? Secondo la tradizione dell’ospitalità degli ospiti più onorati, è consuetudine sedersi a destra dell’eroe dell’occasione e il primo a dare loro la parola.

A volte (e penso che questo sia corretto) si congratula per il principio di subordinazione – dai post più alti ai dipendenti ordinari.

In ogni caso, non dovresti esprimere pubblicamente il desiderio di dire il tuo discorso in prima linea o sfuggire al pretesto che sei semplice e non puoi congratularti con te. Sembra che attivi ulteriore attenzione il giorno in cui tutta l’attenzione viene data a un collega – The Birthday Man.

Con o senza alcol?

« Toast », cioè, fai un breve discorso di congratulazioni con una proposta di bere in onore dell’uomo di compleanno o del trionfo, è meglio con un bicchiere di bevanda bassa (vino, vino scintillante), anche se non bevi.

Bere non è necessariamente. Porta sulle tue labbra, imitando che hai sorseggiato. Non prestare attenzione alle chiamate da bere in fondo. Ignora con un sorriso comprensivo e prendi un bicchiere d’acqua o succo. Pronunci il toast una volta, e poi sei libero di bere ciò che è accettabile per te.

Non c’è bisogno di spiegare in dettaglio che non bevi, perché stai guidando o prendendo antibiotici. Bene, se decidi di spiegare la tua scelta a un collega o manager, puoi usare la frase: « Oggi sono le circostanze che bevo bevande non alcoliche ». E tutto. Vai rapidamente a un altro argomento di conversazione.

Tazza o no?

Se il team ha una tradizione per andare in giro tutti in cerchio con un vetro e tintinnio, allora come lo rifiuterai? Pertanto, scegli le tattiche in base alle circostanze proposte. Anche se non sei un amante di tali gesti, devi rispondere al nome del compleanno alla persona di compleanno.

E se nel bicchiere c’è acqua minerale o succo? Molti non lo considerano un ostacolo alla marmellata. Lasciati aderire alle regole che in una grande azienda è consuetudine sollevare solo un bicchiere e piegare leggermente la testa al brindisi, ma se a questo tavolo tutti amano tintinnio ad alta voce, dovrai accettare le regole di questa festa.